Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: los empleados no solo deben cumplir su trabajo, también están obligados por ley a mejorar la productividad

Trabajar, cumplir horarios y seguir órdenes no es todo lo que marca la ley en España. El marco legal que regula las relaciones laborales incluye también otras exigencias menos conocidas, pero igual de obligatorias.

Entre ellas aparece una que suele pasar desapercibida y que afecta directamente al día a día dentro de cualquier empresa. No tiene que ver con un puesto concreto ni con un sector específico, sino con el comportamiento general del trabajador dentro de la organización.

Está recogida en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, la norma básica que define derechos y deberes en el ámbito laboral.

Un deber legal que va más allá de cumplir las mínimas funciones

El artículo 5 establece los deberes básicos de cualquier trabajador. Entre ellos, además de cumplir con su puesto o seguir instrucciones, se incluye expresamente la obligación de “contribuir a la mejora de la productividad”.

Este punto, recogido en el apartado e), forma parte del núcleo de obligaciones legales que rige cualquier relación laboral en España. No se trata de una recomendación ni de un objetivo empresarial, sino de un deber reconocido en la legislación vigente.

El mismo artículo también recoge otras obligaciones como actuar con buena fe, cumplir las órdenes del empresario o respetar las medidas de prevención de riesgos laborales.

Además, el Estatuto establece que el trabajo debe realizarse bajo criterios de diligencia y colaboración, en línea con las instrucciones de la empresa y lo que marquen los convenios colectivos.

Esto implica que la mejora de la productividad no se limita a producir más, sino a colaborar activamente en el funcionamiento eficiente de la empresa dentro del marco legal y contractual.

El Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, es la norma que regula estas obligaciones para todos los empleados por cuenta ajena en España, fijando las condiciones mínimas que deben respetarse en cualquier empresa.

Con este marco, la ley define qué debe hacer un trabajador y también cómo se debe contribuir al desarrollo de la actividad empresarial dentro de su puesto.